好房網News林美欣/整理報導
每個月傻傻扣勞保費,卻被扣薪酸的嗎?勞保局近來積極查緝雇主高薪低報,損害勞工權益,雖高薪低報,勞工本身也能少繳一些保費,但損失的權益可能更多。
如果像小花這樣的情況,就是被高薪低報了 (圖/勞動部勞工保險局)
法律規定,勞工開始工作的第一天,雇主就應該綁員工投保勞保,不分全職或打工族;,依規定勞保費的分配比例為,勞工負擔20%、政府10%、公司70%;若加保在工會則由勞工負擔60%、政府40%。保費為投保薪資x勞保費率,投保薪資則分為18個級距,雇主須以實際薪資對應投保薪資級距投保。
勞保費怎麼計算出來的?(圖/勞動部勞工保險局)
那麼勞保可享有什麼權益?像是女性生育可申請「生育給付」;不幸受傷有「傷病給付」、「失能給付」;退休時有「老年給付」;死亡時「死亡給付」。當然,給付的金額與投保金額息息相關,「高薪低付」雖勞工本身也可省一點錢,但損失的權益可能更多。
勞保局以月薪30000女性勞工「小花」為例,若依照規定以30,300投保薪資加保,則小花每月需繳576元保費,公司負擔2,015元;若高薪低報以21,009元加保,則小花每個月保費399元,省了177元;但到了要申請生育給付時,卻會少領18582元,相當於8.7年勞保費低繳的金額。
勞保局以實例計算高薪低報的損益 (圖/勞動部勞工保險局)
勞工可依上述公式自行計算出保費,若察覺有異,可以自然人憑證等3個管道查詢,保障自己權益。
勞工可透過3個管道,查詢是否有高薪低報情形 (圖/勞動部勞工保險局)
原文網址: 快醒醒!6張圖懂了「高薪低報」有多虧 | 好房網News | 關心您住居的房地產新聞 https://news.housefun.com.tw/news/article/217753176264.html
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